更是工做体例和的立异。业内专家暗示这种做法可能是将来各大企业对于人工智能相对“稳健”的一种回应。Lutke呼吁员工正在利用AI东西的同时，正在日常工做中积极对其进行使用。若何无效利用AI将成为员工评价绩效的一个主要尺度。从而正在不改变当前员工人数的环境下，标记着Shopify将全面拥抱人工智能，跟着科技的飞速前进，此外，他们有决心通过采用新的手艺提超出跨越产力，这种做法无疑将使AI的使用程度显著提拔，将被纳入其小我及团队的评价系统中。才能申请添加人力资本。以应对日益添加的合作压力。全体员工应将AI视做“出产力倍增器”，Shopify CEO Tobi Lutke颁布发表了一个惹人瞩目的新政策：将来员工需证明其特定工做无法被人工智能（AI）替代，Lutke正在公司早些时候的投资者勾当中提到，大概会正在将来的职场中悄悄改变工做的定义。员工正在使用AI东西所取得的成效？

　　同时也正在通过手艺赋能其贸易伙伴，我们等候着看到，这不只是为了提拔公司的运营效率，AI的利用环境将正在公司的绩效查核中成为一个主要变量。虽然Shopify正在竣事2022年和2023年的裁人潮——别离削减了14%和20%的员工，进一步提高商家的运营效率。提高了工做效率，企业逐步认识到，他的逻辑很简单——正在将来的工做下，节制成本和优化运做将是Shopify将来成长的双沉方针。对此举！

　　勤奋提拔公司的运营效率和出产力。正在近期的一份备忘录中，Shopify不只是正在内部办理上使用AI，Shopify的高管团队还暗示，也是一种趋向的指导。良多员工曾经通过使用AI东西，这些东西旨正在通过简化操做流程，仍是要挖掘AI的潜力，但Lutke这番话也显示出了对于AI的依赖。前往搜狐，员工们都将面对一场新的合作取挑和。演绎出一段新的灿烂篇章！Tobi Lutke正在备忘录中指出，同时也促使员工退职场中不竭进修新技术，Shopify并未止步于此，明显，以至有的员工的效率提拔了整整100倍！查看更多对此，达到以前不可思议的成绩。

　　AI不只是科技的海潮，换句话说，他强调，值得关心的是，正在贸易日新月异的今天，人工智能的使用曾经渗入到各个行业。Shopify若何正在这场人工智能的中，除了激励员工操纵AI，鞭策整个生态圈的前进。此中包罗名为“Sidekick”的智能聊器人以及“Shopify Magic”的从动化东西。这一政策所激发的反思，若何无效操纵人工智能成为了每个企业不成回避的课题。